TUGAS 3 Metode Penelitian Sosial (MPS) (ISIP4216)

Lakukan interpretasi untuk tabel-tabel bivariat berikut ini. Jangan lupa untuk menghitung terlebih dahulu prosentasinya;

• Hipotesis: Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin tinggi pula jabatannya

Tabel 1

Hubungan antara tingkat pendidikan dengan jabatan

N= 500

Jabatan	Tingkat Pendidikan			Total
	Rendah	Sedang	Tinggi
Rendah	50	50	100	200
Tinggi	150	100	50	300
Total	200	150	150	500

Jawab:

Jabatan	Tingkat Pendidikan			Total
	Rendah	Sedang	Tinggi
Rendah	50 (25%)	50 (25%)	100 (50%)	200
Tinggi	150 (50%)	100 (33,3%)	50 (16,6%)	300
Total	200 (40%)	150 (0,3%)	150 (30%)	500

Hasil analisi hubungan tingkat pendidikan dengan jabatan diperoleh bahwa responden yang tingkat pendidikannya tinggi mempunyai peluang untuk memperoleh jabatan tinggi sebesar 16,6%, responden yang tingkat pendidikannya sedang berpeluang memperoleh jabatan tinggi sebesar 33,3%, dan responden yang berpendidikan rendah peluang memperoleh jabatan tinggi sebesar 50%. Dengan demikian secara persentase responden yang memiliki pendidikan tinggi memiliki peluang yang lebih kecil untuk mendapatkan jabatan yang tinggi. Maka, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan jabatan.

• Hipotesis: semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin tinggi pula produktivitas kerja

Tabel 2

Hubungan antara tingkat kepuasan kerja dengan produktivitas kerja

N= 3000

Kepuasan Kerja	Produktivitas Kerja			Total
	Rendah	Sedang	Tinggi
Rendah	200	300	1000	1500
Tinggi	300	700	500	1500
total	500	1000	1500	3000

Jawab:

Kepuasan Kerja	Produktivitas Kerja			Total
	Rendah	Sedang	Tinggi
Rendah	200 (13,3%)	300 (20%)	1000 (66,6%)	1500
Tinggi	300 (20%)	700 (46,6%)	500 (33,3%)	1500
total	500 (16,6%)	1000 (33,3%)	1500 (50%)	3000

Hasil analisi hubungan tingkat kepuasan kerja dengan produktivitas kerja diperoleh bahwa responden yang tingkat kepuasan kerja tinggi mempunyai peluang produktivitas kerja tinggi  sebesar 33,3%, responden yang tingkat kepuasan kerjanya sedang peluang produktivitasnya tinggi sebesar 46,6%, dan responden yang tingkat kepuasan kerjanya rendah peluang produktivitas kerjanya tinggi sebesar 20%. Dengan demikian secara persentase responden yang memiliki kepuasan kerja sedang memiliki peluang paling besar untuk memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Maka, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara tingkat kepuasan kerja dengan produktivitas kerja.