1.Apapun bentuk organisasi, konflik dapat
terjadi. Bagaimana menurut pendapat Anda?
JAWAB:
Apapun organisasinya, tidak akan dapat terhindar dari yang namanya
konlik. Karena organisasi merupakan kumpulan dari beberapa orang yang memiliki
watak, kepribadian, dan cara berfikir yang berbeda-beda. Dan karena perbedaan
itulah konflik sering terjadi.
2.Apakah Anda pernah mengalami konflik?
Jelaskan bagaimana cara Anda menyelesaikan konflik tersebut.
JAWAB:
Pasti pernah. Cara saya untuk mengatasi
konflik tersebut yaitu dengan mengidentifikasi penyebab konflik, berfikir lebih
tenang dan berusaha memecahkan masalah bersama-sama agar mendapat solusi yang
terbaik.
3.Jelaskan mengenai hubungan tingkat konflik
terhadap kinerja.
JAWAB:
Apabila penanganan konflik dilakukan
secara optimal akan menghasilkan kinerja yang maksimal. Bilamana tingkat
penanganan konflik itu terlalu rendah, kinerja organisasi bisa mengalami
stagnansi, dan kelangsungan hidup organisasi terancam. Di lain pihak, bila
tingkat konflik terlalu tinggi, kekacauan dan perpecahan juga bisa membahayakan
kelangsungan hidup organisasi. Konflik dapat menghambat kinerja apabila
dibiarkan berkepanjangan dan tidak mendapatkan penyelesaian yang jelas. Akan
tetapi, konflik akan mendorong kinerja karyawan menjadi lebih baik apabila
dikelola dan dikendalikan dengan tepat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar